Facebook Software Ingenieur Aktienoptionen

Mann oder Mythos: Der 3 Millionen Google-Ingenieur Letzte Woche hat Business Insider (BI) eine Geschichte über einen Google-Ingenieur geführt, der das Angebot von 500.000 Gehalt von einem Startup abbrannte, weil er bereits 3 Millionen im Jahr verdient hatte , Bei Google. Die Geschichte kam von einer unbenannten Quelle, also wer weiß, ob es wirklich wahr ist. Aber, da Im immer Interesse an Entwicklern, die wirklich große Geld machen. Diese fing mein Auge und machte mich frage mich, wie realistisch ist es, dass ein Google-Ingenieur macht, dass viel Software-Entwickler machen eine Million Dollar oder mehr pro Jahr, sind sicherlich ungewöhnlich. Der ehemalige Wall Street-Programmierer Sergey Aleynikov machte berühmt eine Million Dollar Gehalt als ein echter In-the-Unkraut Code-Schreiben Entwickler, aber ein Gehalt, das hoch für einen Programmierer ist besonders ungewöhnlich. Nach Angaben der U. S. Bureau of Labor Statistics, im Jahr 2012 lag das durchschnittliche Gehalt für eine Anwendung Software-Entwickler 93.000, mit nur 10 solcher Entwickler machen mehr als 139.000 im Gehalt. Klar, dann ist jeder Google-Ingenieur machen 3 Millionen pro Jahr wird immer die meisten, dass in Boni und / oder Aktien. Aber wie viel in nicht-Lohnausgleich tun Google-Ingenieure wirklich Nach Glassdoor, eine Website, die sammelt selbst gemeldete Ausgleichsdaten von Arbeitnehmern, heres, wie die Bezahlung für Google-Software-Ingenieure bricht (basierend auf 4.440 Befragten): Durchschnittliche Gesamtentschädigung: Durchschnittliche Vergütung: 20.946 (von 20 bis 100 K) Durchschnittlicher Aktienbonus: 30.933 (von 125 bis 200 K) Angenommen, diese Zahlen sind korrekt und repräsentativ Von Google Ingenieuren im Allgemeinen (ein Sprung des Glaubens, sicher, aber seine die besten Daten, die ich finden konnte), Ihre durchschnittliche untere Ebene Software-Ingenieur macht es 145K pro Jahr, einschließlich Aktien und Boni. Das High-End war ein 550K Gehalt, 100K in Cash-Bonus und 200K in Aktien, so etwa 850K pro Jahr. Glassdoor hat auch Ausgleichsdaten von älteren Software-Ingenieure bei Google (246 Befragten). Heres, wie die Zahlen für sie brechen Durchschnittliche Gesamtentschädigung: 210.865 (von 80K bis 630K) Durchschnittliche Gehalt: 149.740 (von 80K bis 222K) Durchschnittlicher Cash Bonus: 32.008 (von 25 bis 80K) Durchschnittlicher Aktienbonus: 49.315 ( Von 50 bis 300 K) Senior Software Engineers bei Google machen eine durchschnittliche Gesamtvergütung von 210K. Am höchsten Ende machen sie 630K, mit 80K in Cash-Bonus und 300K im Wert von Stock Grants, knapp über 1 Million pro Jahr. Davon ausgehend sind 3 Millionen pro Jahr etwa dreimal so hoch wie die höchsten jährlichen Vergütungen für einen Google-Ingenieur. Bedeutet dies, dass die BI-Geschichte nicht wahr war und dass keine Ingenieure bei Google wirklich machen, dass viel Nicht unbedingt. Es könnte sein, dass die Person in dem Artikel wirklich Executive in Engineering oder ein 10x Ingenieur ist (oder zumindest ein 3x Ingenieur), dass jemand mit außergewöhnlichen Talente, Fähigkeiten und Qualifikationen, die im Wesentlichen die Arbeit von 10 Ingenieuren. Kommentatoren über die Geschichte auf BI und Reddit haben gesetzt, dass die 3 Millionen Google-Ingenieur in Frage ist Jeff Dean. Ein Senior Fellow in der Wissensgruppe, die, SFGate schrieb. Ist weit von Googlers für die lodernde Geschwindigkeit der companys berühmten Suchmaschine gutgeschrieben. Es würde viel Sinn machen, dass, wenn jeder Ingenieur bei Google macht 3 Millionen - und ist ein 10x Ingenieur - es wäre Jeff Dean, der ist eindeutig außergewöhnlich. Der Takeaway von all diesen Google-Ingenieuren machen gutes Geld, aber auch für Google-Ingenieure, 3 Millionen pro Jahr ist eine ganze Menge Geld. Lesen Sie mehr von Phil Johnsons Tech Blog und folgen Sie den neuesten IT News auf der ITworld. Folgen Sie Phil auf Twitter bei itwphiljohnson. Für die neuesten IT-Nachrichten, Analyse und How-Tos, folgen Sie ITworld auf Twitter und Facebook. Barrierefreie Technologie-Entwicklung Roundup: BitCoin Brieftaschen nicht mit Screenreader arbeiten Hobby-Programmierer: Dont rufen Sie uns Hobbyisten Phil Johnson 8212 Writer / Editor bei ITworld Lesen Sie mehr von Phil Johnsons Tech Blog und folgen Sie den neuesten IT-Nachrichten auf der ITworld. Folgen Sie Phil auf Twitter bei itwphiljohnson. Für die neuesten IT-Nachrichten, Analyse und How-Tos, folgen Sie ITworld auf Twitter und Facebook. ITWorld DealPost: Die besten in Tech-Angebote und Rabatte. Dies ist die dunkle Seite des Seins ein verwöhnt Tal Software Engineer Flickr / Alper uun Theres keine Frage, dass ein Software-Entwickler ist ein guter Job, vor allem für diejenigen, die in Tech-Hauptstadt arbeiten Silicon Valley . Mitarbeiter bei Tech-Startups sind mit jeder Art von Vergünstigung, von großen Gehältern, Boni und Aktienoptionen, um Mahlzeiten, Massagen, Health Clubs vor Ort und internationale Reisen zu verwöhnen. Aber all das Verwöhnen kommt mit einem Preis, haben einige Software-Ingenieure in verschiedenen Gesprächen auf Quora gesagt. Heres einen Blick an, wie viel sie erwartet werden, um zu arbeiten und die anderen gotchas des Jobs. Ansicht als: Eine Seite Folien Ein Google-Standort-Zuverlässigkeits-Ingenieur beginnt Arbeit um 9 Uhr morgens um 7 Uhr und arbeitet an den Abenden bis etwa 10 Uhr Hes auf ständige Warnung, weil er auf dringende Seiten innerhalb von 5 Minuten reagieren muss. Gehen Sie nach Hause um 19 Uhr mit meinem Rucksack und voll aufgeladenen Laptop. Wenn ich eine Seite auf der Straße Ich muss zu ziehen und auf dem System in 5 Minuten zu starten Debugging. Eine E-Mail-Benachrichtigung kann warten, bis ich nach Hause komme. Ein Software-Ingenieur bei einem Chip-Unternehmen beschreibt versuchen, in einigen Familienzeit in einem Arbeitstag, der bei 9 begonnen und ging oft nach Mitternacht schlüpfen: Sehen Sie sich die Zeit - nähert sich Mitternacht. Zeit nach Hause zu gehen, fast Mitternacht. Kopf zurück nach Hause. Glück zu leben in der South Bay Ich denke, dass ich während der Fahrt nach Hause - es ist eine kurze Fahrt nach Hause. Es ist ein wenig nach Mitternacht, wenn ich zu Bett gehen. Traumloser Schlaf. Der Alarm geht um 6.30 Uhr aus. Andere sind jedoch nicht so begeistert. Ein Typ beschreibt sein Leben so: Wake up, shower. Im Verkehr für eine Stunde stecken. Ankommen zu arbeiten, keine guten Parkplätze. Frühstück an der Rezeption. Arbeit. Mittagessen. Arbeit. Im Verkehr für eine Stunde stecken. Schlaf. Wiederholen. Yeah Silicon Valley ist genial. Ein Typ scherzt, dass dies sein Tag ist: 7 Uhr morgens aufwachen. 8 a. m. Verweigern Sie mehrere Stellenangebote von Google, Facebook, Oracle, HP und anderen Tech-Giganten. 9 a. m. Schreiben Sie etwas Code, der 100 Jobs abwischt, indem Menschen weniger nützlich machen. Mittagsfreie Kost. 1-3 p. m. Wischen Sie noch mehr Jobs. 5 Uhr Treffen mit Investoren, die daran sterben, in alles, was Sie berühren zu investieren. 7 Uhr Abendessen im Ritz-Carlton. 10 p. m. - Kommentieren Sie auf irgendeinem Firmenblog. Post geht viral und das Unternehmen wird ein über Nacht Erfolg. Neben langen Stunden und langen Pausen sprechen andere Programmierer über andere Frustrationen. Man klagt, dass die dunkle Seite der Arbeit im Tal ist ein großes Gehalt, aber immer noch nicht in der Lage, ein Haus in einer guten Nachbarschaft leisten. Ein anderer klagt, dass es deprimierend sein kann, wenn dies mit jemand anderem geschieht, der die gleiche Arbeit macht: Durch Zufall scheinen sie zufällig am richtigen Startup zu sein (oder sogar das gleiche Startup, aber sie haben ein paar Monate früher begonnen als ihr) Up-Verkauf für Xbn. Jetzt sind sie wert 1-25 Millionen für etwas, das Sie derzeit für 150K tun. Der Job selbst beinhaltet oft lächerliche Erwartungen, sagen manche. Eine Menge Stress (harte Fristen, großer Rückstand an Aufgaben, Angst zu scheitern, wenn etwas Wichtiges für das Unternehmen). Wenn Ihr Manager ist nicht ein Software-Ingenieur selbst Sie haben noch mehr Stress. Einige Unternehmen erwarten, dass Sie Überstunden kostenlos arbeiten. Es gibt auch einige physische Nachteile. Es ist ein Job, der oft fehlt körperliche Aktivität. Außer dem Gehen zum / vom Badezimmer, Mittagessen, Sitzungen und Ihr Auto, werden Sie ein ziemlich stationärer Arbeiter, ein Software-Ingenieur erklärt. Ein weiterer fügt hinzu, Hygiene, Gesundheit und körperliche Form können alle ablehnen, wenn Sie Maßnahmen zur Bekämpfung dieser Folie zu ergreifen. Schließlich, für viele Valley-Programmierer, das schnelle Tempo, lange Stunden, Stress läuft die Gefahr von Burnout. Eine Person beschreibt es wie folgt: Zuerst dachte ich, brennen aus ist wie extrem müde, wie Sie einen Marathon laufen, und Sie schlafen für 3 Tage und erholen und bereit für einen anderen. Nein, das ist nicht so. Im müde, sicher, aber nachdem ich in 60 Stunden Arbeit Woche für 4 Monate und reiste nach China 3 Mal, meist habe ich einfach nicht ein f --- mehr. Ich kann nicht glauben Im Gefühl wie dieses über meine Leidenschaft. Für all diese Nachteile, die meisten Software-Ingenieure lieben ihre Berufe. Das Leben im Tal ist anders und hart, schreibt man. Insgesamt würde ich nicht handeln diese für ein Leben anderswo. In all dem Chaos arbeiten Sie an großen Produkten, Design große Hardware, machen die Dinge schneller gehen. Seine spannende zu sagen, die am wenigsten, aber trotz des Mangels an Schlaf, es war eine lustige Fahrt. Dies ist die dunkle Seite des Seins ein verwöhnt Valley Software EngineerGoogle Kanten Facebook in Software Engineer Pay Survey Wenn youre ein Software-Ingenieur an einem Top-Tech-Unternehmen und Sie machen weniger als 92.000, sollten Sie wahrscheinlich fragen, für eine Erhöhung. Das ist, weil der 2012 Durchschnitt für ein Software-Ingenieursgrundgehalt 92.648, entsprechend einer neuen übersicht von Glassdoor ist. Die Job-Informations-Website, die Gehalt Daten von mehr als 5.000 Mitarbeiter bei 15 Tech-Unternehmen erhalten. Der großzügigste Arbeitgeber unter den 15 befragten war Google, die Software-Ingenieure ein durchschnittliches Grundgehalt von 128.336 bezahlt. Das war etwas höher als Googles Bogen Rivalen Facebook, die auf Platz 2. Platz war bei 123.626. Die Top fünf wurden abgerundet von: Apple, 114,413 EBay, 108,809 Zynga, 105,568 (Dont Sie lieben, wie spezifisch diese Zahlen sind) Natürlich ist das Grundgehalt oft nur ein Bestandteil der Gesamtentschädigung. Boni, Stipendien, Optionen und andere Finanz-Fahrzeuge können diese Zahl in einigen Fällen zu multiplizieren. Und dann gibt es natürlich die Vergünstigungen. Die Glassdoor Umfrage enthält Kommentare von Mitarbeitern, die sich auf Extras wie kostenlose, Gourmet-Mahlzeiten, STOCKS :) und Massagen beziehen. Es ist eine ordentliche Summe von cashall umso mehr, wenn man darüber nachdenkt, wer es bekommt: Während im ersten Jahr Associates bei großen Anwaltskanzleien können mehr ziehen (160.000 scheint der Durchschnitt für Top-Level-Unternehmen), sind diese Menschen in der Regel ein wenig Älter, nachdem er die juristische Fakultät für drei Jahre besucht hatte. Darüber hinaus kann die Ausgaben für drei Jahre in der juristischen Fakultät eine erhebliche Menge an Schulden (obwohl viele Unternehmen annehmen, dass Schulden, wenn die Associate Advances innerhalb der Firma) zu generieren. Aber wenn youre ein Einsteiger-Software-Ingenieur, verdienen 100.000 ist wie schlagen die Lotterie. Für Vorspeisen sind Sie wahrscheinlich 21 oder 22 Jahre alt, was bedeutet, dass Sie immer noch im Grunde ein childexcept jetzt haben Sie mehr Geld, als Sie wissen, was zu tun ist. Und da ein Diplom nicht erforderlich ist, um Code, können Sie nicht so viel Schulden hängen über den Kopf. Oh, und youre wahrscheinlich arbeiten 70-plus Stunden pro Woche, essen alle, dass freie Lebensmittel, und genießen diese Vergünstigungen, die Sie im Büro für die Mehrheit der Ihren wachen Leben zu halten, so ist es nicht wie youre setzen die oben auf den Porsche jeder Nacht und die Bestellung von Flaschen von Ace of Spades im Club. Aber wenn diese Software-Ingenieure finden Sie die Zeit, um loszuschauen Watch out, Mountain View, sind die Dinge im Begriff, aus der Kette zu bekommen. Vor seinem hier, sein auf dem Bloomberg Terminal. LERNEN Sie MOREThe New York Zeiten, warum Facebook die Steuer-Registerkarte auf Angestellt-Entschädigung zahlt VICTOR FLEISCHER 10. September 2012 Facebook verkündete letzte Woche, daß es geplant war, Bargeld zu verwenden, um eine 1,9 Milliarde Steuerbescheid zu zahlen, die mit eingeschränkten Aktienmaßeinheiten verglichen wurde, die Facebook gewährt hatte Mitarbeiter im Laufe der Jahre. Sein ungerades Timing für eine Steuerrechnung. Warum Facebook, nicht die Mitarbeiter, schulden Steuern auf Entschädigung Einkommen Die kurze Antwort ist, dass Facebook nicht wirklich Steuern zahlen. Seine nur die Erstattung der Steuer im Namen der Mitarbeiter. Restricted Stock Units sind eine Form der Equity-Entschädigung ähnlich wie Restricted Stock. Anstatt den Mitarbeitern die Aktie zu geben, machte Facebook eine vertraglich bindende Zusage, ihnen später, nach dem I. P.O. Facebook ist nun Netto-Abrechnung der eingeschränkten Aktien Einheiten durch die Einbehaltung der Höhe der Steuer auf einen geschätzten kombinierten Bundes-und Landessteuersatz von 45 Prozent. Dennoch, weil die Internal Revenue Service nicht akzeptieren Zahlung in Aktien Zertifikate, muss Facebook kommen mit fast 2 Milliarden in bar. Die Zahlung der I. R.S. In bar, anstatt neue Aktien zu verkaufen, ermöglicht es Facebook, die Anzahl der vollständig verwässerten Aktien auf seinen Jahresabschluss zu reduzieren. Im Gegenzug könnte dies bauen seinen sackenden Aktienkurs, ähnlich wie ein Aktienrückkauf würde. Die kolossale Steuerrechnung kann zurück zu Mark Zuckerbergs Wunsch verfolgt werden, Facebook davon abzuhalten, eine öffentliche Gesellschaft zu werden. Wenn Facebook hatte traditionellen beschränkten Aktien ausgegeben, wäre die Angestellten Steuerrechnung kleiner gewesen, und es wäre vor langer Zeit bezahlt worden. Aber Facebook wäre gezwungen gewesen, früher öffentlich zu gehen. Restricted Stock wurde beliebt in Silicon Valley nach einer Änderung der Rechnungslegung im Jahr 2004 verpflichtet Unternehmen zur Behandlung von Aktienoptionen als Ausgleich Kosten. Um Buchhaltungseinkommen gesund zu halten, begannen einige Firmen, eingeschränkte Bestände auszugeben, die Anteilverdünnung minimieren und den Ausgleichaufwand über der Wartezeit des Bestandes verbreiten. Restricted Stock bietet den Mitarbeitern die wirtschaftlichen Anreize eines Aktionärs, aber Mitarbeiter können nicht verkaufen die Aktie, bis sie Jahre der Service-Anforderungen oder Performance Hürden erfüllen. Restricted Stock gibt den Mitarbeitern einen großen Steuervorteil. Wenn Arbeitnehmer eingeschränkte Bestände erhalten, können sie beschließen, den gegenwärtigen Wert des Bestandes in Einkommen zu nehmen, indem sie einen speziellen Abschnitt 83 (b) Steuerwahl. Eine Beschleunigung des ordentlichen Einkommens mit einer 83 (b) Wahl kann riskant sein, da es keine Garantie dafür gibt, dass die Aktie im Wert schätzen wird, und es ist generell vorzuziehen, die Steuern so lange wie möglich zu verzögern. In der Tat, Führungskräfte der öffentlichen Unternehmen machen oft nicht die Wahl. Aber für Angestellte von Start-ups, ist die Wahl Routine aus einem einfachen Grund: jede Wertschätzung in der Aktie wird mit der niedrigeren langfristigen Kapitalertragsrate von 15 Prozent besteuert. Um zu veranschaulichen, angenommen Max, ein hotshot Software-Ingenieur, erhielt 100.000 eingeschränkte Aktien der Facebook-Aktie bei 1 pro Aktie im Jahr 2007. Denken voraus, machte er eine 83 (b) Wahl und erkannte 100.000 der steuerpflichtigen Einkommen sofort. Beschleunigung der steuerpflichtigen Einkommen ist in der Regel eine schlechte Idee, aber dies ist die Ausnahme von der Regel. Wenn Max diese Aktien zu einem Anteil von 20% im Jahr 2012 verkauft, wird die Aufwertung mit der langfristigen Kapitalertragsrate von 15% besteuert. Er würde mit 1,67 Millionen (2 Millionen minus 45.000 im Jahr 2008 bezahlte Steuer und 285.000 im Jahr 2012 bezahlte Steuer) weggehen. Das Problem mit eingeschränktem Lager war, dass Facebook verzögern wollte eine öffentliche Gesellschaft. Nach den damals geltenden Wertpapierbestimmungen, wenn Facebook 500 oder mehr Aktionäre einschließlich aller Software-Ingenieure hätte, wäre es gezwungen gewesen, die Offenlegungspflichten der Wertpapier - und Börsenaufsichtsbehörden für öffentliche Unternehmen einzuhalten, noch bevor sie eine I. P.O. Facebook stattdessen beschränkte Aktieneinheiten, die den Mitarbeitern die Wirtschaftlichkeit einer Beteiligung an der Gesellschaft ohne die tatsächlichen Aktien. Die eingeschränkten Aktieneinheiten enthielten sowohl eine Ausübungsbeschränkung als auch eine Liquiditätsbeschränkung, so dass die tatsächlichen Aktien nicht ausgegeben wurden, bis ein Liquiditätsereignis eingetreten war, wie z. B. ein I. P.O. Oder durch eine Aktiengesellschaft erworben werden. Im Rahmen eines Aktionärsgesetzes von S. E.C ermöglichte Facebook die Ausgabe von Aktien mit beschränkter Haftung, ohne die Empfänger als Aktionäre für die Zwecke der 500 Aktionärsregel zu zählen. Der Restricted Stock Unit Plan war ein kluger Workaround der Wertpapiergesetze, aber es hinterließ die Facebook-Mitarbeiter mit einem steuerlichen Problem. Da es sich bei den eingeschränkten Aktieneinheiten nicht um steuerliche Vermögenswerte handelt, sondern lediglich um eine Versprechung, Aktien später zu zahlen, konnten die Angestellten keine 83 (b) Wahl treffen, um eine Kapitalgewinnbehandlung auf jede Wertschätzung zu erhalten. So Max, unser hypothetischer Software-Ingenieur, wird tatsächlich 1,1 Millionen 2 Millionen weniger 900.000 in Steuern oder etwa eine halbe Million weniger erhalten, als wenn er eingeschränkten Vorrat erhalten und die 83 (b) Wahl gemacht hatte. Diese ungünstige Steuerbehandlung könnte ein Gefühl der Ungleichheit unter Facebook-Mitarbeitern schaffen. Die Gründer zahlen Steuern auf Kapitalertragszinsen, während die Mitarbeiter unter dem gleichen Marktrisiko auf ihre Equity-Entschädigung Steuern zu normalen Einkommenszinsen zahlen. Auf der anderen Seite, seine mögliche, dass versierte Software-Ingenieure ausgehandeltes Lohn auf einer Nach-Steuer-Basis vielleicht Facebook zu mehr eingeschränkten Aktien Einheiten zu gewähren, um den größeren Steuer-Hit für die Mitarbeiter widerspiegeln. In der Tat sollte Facebook wahrscheinlich mehr eingeschränkte Aktieneinheiten gewährt haben, da es den Vorteil eines viel größeren Steuerabzugs erhält, als wenn er beschränkte Aktien ausgegeben hätte. Facebook wird einen Steuerabzug in Höhe des Betrags, den die Mitarbeiter in diesem Fall einnehmen, fast 2 Milliarden nehmen. Bei Facebooks 35 Prozent Steuersatz, dass Abzug ist etwa 700 Millionen Euro. Die interessante Frage ist, ob eingeschränkte Aktieneinheiten die Anleger verwechseln. Da die beschränkten Aktienanteile eine Ausgabe von Aktien erst nach einem Liquiditätsereignis in diesem Fall, sechs Monate nach dem I. P.O. Facebook wird plötzlich einen riesigen aktienbasierten Vergütungsaufwand in der Gewinn - und Verlustrechnung erfassen. Dies scheint mir als seltsam Ergebnis aus einer Buchhaltung Perspektive sein, als ob Facebook zahlen Entschädigung für alle seine Mitarbeiter jetzt arbeiten, im Gegensatz zu den Ausgaben im Laufe der Zeit zu verbreiten. Facebooks beste Hoffnung ist, dass als ein einmaliger Aufwand, werden die Anleger die verbotenen Aktien Einheiten zucken und konzentrieren sich auf, wie das eigentliche Geschäft tut. Facebooks Chief Financial Officer hat genug zu kümmern. Zur weiteren Erörterung der steuerlichen und bilanziellen Behandlung von aktienbasierten Vergütungen siehe David Walker und Victor Fleischer, Buch - / Steuerkonformitäts - und Eigenkapitalvergütung, 62 Steuerrechtsprüfung 399 (2009) Michael S. Knoll, § 83 b Für Restricted Stock: Eine gemeinsame Steuer-Perspektive, 59 SMU Law Review 721 (2006). Victor Fleischer ist Professor für Rechtswissenschaften an der Universität von San Diego, wo er Klassen für Körperschaftsteuer, Steuerpolitik und Risikokapital lehrt und als Forschungsdirektor für das Graduate Tax Program dient. Seine Forschung konzentriert sich auf die Steuer wirkt sich auf die Strukturierung von Venture Capital, Private Equity und Corporate Transaktionen. Twitter: vicfleischer Wir interessieren uns für Ihr Feedback auf dieser Seite. Sagen Sie uns, was Sie denken. Dies ist die dunkle Seite des Seins ein verwöhnt Tal Software-Ingenieur Flickr / Alper uun Theres keine Frage, dass ein Software-Entwickler ist ein guter Job, vor allem für diejenigen, die in Tech-Hauptstadt arbeiten Silicon Valley. Mitarbeiter bei Tech-Startups sind mit jeder Art von Vergünstigung, von großen Gehältern, Boni und Aktienoptionen, um Mahlzeiten, Massagen, Health Clubs vor Ort und internationale Reisen zu verwöhnen. Aber all das Verwöhnen kommt mit einem Preis, haben einige Software-Ingenieure in verschiedenen Gesprächen auf Quora gesagt. Heres einen Blick an, wie viel sie erwartet werden, um zu arbeiten und die anderen gotchas des Jobs. Ansicht als: Eine Seite Folien Ein Google-Standort-Zuverlässigkeits-Ingenieur beginnt Arbeit um 9 Uhr morgens um 7 Uhr und arbeitet abends bis etwa 10 Uhr Hes auf ständige Warnung, weil er auf dringende Seiten innerhalb von 5 Minuten reagieren muss. Gehen Sie nach Hause um 19 Uhr mit meinem Rucksack und voll aufgeladenen Laptop. Wenn ich eine Seite auf der Straße Ich muss zu ziehen und auf dem System in 5 Minuten zu starten Debugging. Eine E-Mail-Benachrichtigung kann warten, bis ich nach Hause komme. Ein Software-Ingenieur bei einem Chip-Unternehmen beschreibt versuchen, in einigen Familienzeit in einem Arbeitstag, der bei 9 begonnen und ging oft nach Mitternacht schlüpfen: Sehen Sie sich die Zeit - nähert sich Mitternacht. Zeit nach Hause zu gehen, fast Mitternacht. Kopf zurück nach Hause. Glück zu leben in der South Bay Ich denke, dass ich beim Autofahren - es ist eine kurze Fahrt nach Hause. Es ist ein wenig nach Mitternacht, wenn ich zu Bett gehen. Traumloser Schlaf. Der Alarm geht um 6.30 Uhr aus. Andere sind jedoch nicht so begeistert. Ein Typ beschreibt sein Leben so: Wake up, shower. Im Verkehr für eine Stunde stecken. Ankommen zu arbeiten, keine guten Parkplätze. Frühstück an der Rezeption. Arbeit. Mittagessen. Arbeit. Im Verkehr für eine Stunde stecken. Schlaf. Wiederholen. Yeah Silicon Valley ist genial. Ein Typ scherzt, dass dies sein Tag ist: 7 Uhr morgens aufwachen. 8 a. m. Verweigern Sie mehrere Stellenangebote von Google, Facebook, Oracle, HP und anderen Tech-Giganten. 9 a. m. Schreiben Sie einige Code, der 100 Jobs abwischt, indem Menschen weniger nützlich. Mittagsfreie Kost. 1-3 p. m. Wischen Sie noch mehr Jobs. 5 Uhr Treffen mit Investoren, die daran sterben, in alles, was Sie berühren zu investieren. 7 Uhr Abendessen im Ritz-Carlton. 10 p. m. - Kommentieren Sie auf irgendeinem Firmenblog. Post geht viral und das Unternehmen wird ein über Nacht Erfolg. Neben langen Stunden und langen Pausen sprechen andere Programmierer über andere Frustrationen. Man klagt, dass die dunkle Seite der Arbeit im Tal ist ein großes Gehalt, aber immer noch nicht in der Lage, ein Haus in einer guten Nachbarschaft leisten. Ein anderer klagt, dass es deprimierend sein kann, wenn dies mit jemand anderem geschieht, der die gleiche Arbeit macht: Durch Zufall scheinen sie zufällig am richtigen Startup zu sein (oder sogar das gleiche Startup, aber sie haben ein paar Monate früher begonnen als ihr) Up-Verkauf für Xbn. Jetzt sind sie wert 1-25 Millionen für etwas, das Sie derzeit für 150K tun. Der Job selbst beinhaltet oft lächerliche Erwartungen, sagen manche. Eine Menge Stress (harte Fristen, großer Rückstand an Aufgaben, Angst zu scheitern, wenn etwas Wichtiges für das Unternehmen). Wenn Ihr Manager ist nicht ein Software-Ingenieur selbst Sie haben noch mehr Stress. Einige Unternehmen erwarten, dass Sie Überstunden kostenlos arbeiten. Es gibt auch einige physische Nachteile. Es ist ein Job, der oft fehlt körperliche Aktivität. Außer dem Gehen zum / vom Badezimmer, Mittagessen, Sitzungen und Ihr Auto, werden Sie ein ziemlich stationärer Arbeiter, ein Software-Ingenieur erklärt. Ein weiterer fügt hinzu, Hygiene, Gesundheit und körperliche Form können alle ablehnen, wenn Sie Maßnahmen zur Bekämpfung dieser Folie zu ergreifen. Schließlich, für viele Valley-Programmierer, das schnelle Tempo, lange Stunden, Stress läuft die Gefahr von Burnout. Eine Person beschreibt es wie folgt: Zuerst dachte ich, brennen aus ist wie extrem müde, wie Sie einen Marathon laufen, und Sie schlafen für 3 Tage und erholen und bereit für einen anderen. Nein, das ist nicht so. Im müde, sicher, aber nachdem ich in 60 Stunden Arbeit Woche für 4 Monate und reiste nach China 3 Mal, meist habe ich einfach nicht ein f --- mehr. Ich kann nicht glauben Im Gefühl wie dieses über meine Leidenschaft. Dennoch für alle diese Nachteile, die meisten Software-Ingenieure lieben ihre Berufe. Das Leben im Tal ist anders und hart, schreibt man. Insgesamt würde ich nicht handeln diese für ein Leben anderswo. In all dem Chaos arbeiten Sie an großen Produkten, Design große Hardware, machen die Dinge schneller gehen. Seine spannende zu sagen, die am wenigsten, aber trotz des Mangels an Schlaf, es war eine lustige Fahrt.